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我校举行急需紧缺人才供需见面会 25000余名学子前来应聘

来源: 本站 作者: admin 发布时间: 2018-01-02 14:49:12 浏览次数: 340
12月13日,广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会,在我校校本部田径场举行。当天共有来自全国700多家医疗、企事业单位进场择优选拔人才,来自180多所高校的25000余名学生入场参加应聘。

12月13日,广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会,在我校校本部田径场举行。当天共有来自全国700多家医疗、企事业单位进场择优选拔人才,来自180多所高校的25000余名学生入场参加应聘。

参会单位最多,学生人数最多,提供岗位最多

本次供需见面会由广东省教育厅、广东省人力资源与社会保障厅主办,广东省人才服务局和我校承办。广东省人才服务局局长何启谋,学校校长余艳红、副校长宁习洲等领导来到现场指导工作。

据悉,本次见面会是历届参会单位最多、学生人数最多、提供岗位最多的一届医学类见面会。当天现场用人单位招聘人数需求约4万余人。用人单位共来自17个省市自治区,包括广东省、上海市、北京市、湖南省、湖北省、江苏省等。参会单位80%是医院,主要有广东省及各市主要医院、国内其他省市医院,以及包括甘肃省人民医院、安徽医科大学第一附属医院、上海长海医院、广西壮族自治区人民医院等多家用人单位。

与此同时,医学美容、医学整形机构、养老机构、大健康产业、医疗设备机构、保险公司和制药企业等用人单位,也纷纷来到现场抢人才。

学校就业指导中心主任刘海峰谈到,本次见面会报名程序一启动,各招聘单位就源源不断涌入,各省市卫计委纷纷携带当地下属医院组团过来招聘。距离招聘会还有一周仍然有大批招聘单位报名参会。

首次设立LED屏“现场宣讲”环节 效果良好

学校今年在招聘会现场首次设立“现场宣讲”环节,并在田径场主席台和场外同时安置大型LED屏,招聘单位可派专人进行宣讲,并即时播放宣传视频,场内场外可同步收看。

据了解,本次新设的“现场宣讲”环节受到参会各招聘单位的欢迎。珠海市人民医院人力资源部主任忻勇杰表示,现场宣讲环节效果很好,以往由于参会现场招聘单位多,难免会导致信息过剩。现在有了现场宣讲环节,可以让同学们更深入地了解不同医院等单位的招聘政策,根据自己的需求进行有针对性的应聘。

“南方医科大学毕业生质量非常高,近几年南方医科大学的办学实力都是呈上升态势,每年毕业的学生质量也在上升,我们十分欢迎南方医科大学的学生报考我们医院。”忻勇杰说道。

同时,为给参会单位及学生更好地服务,学校根据用人单位需求提供个性化的服务,不仅为每一个招聘单位配备了一名学生志愿者,还为提出申请的用人单位提供教室,以便各单位在会后随时安排进行招聘考试及面试活动。

为了更好地服务参会单位与应聘学生,学校实行了与往年相比更为严格的安检措施,在安保环节增设了X光机,除了证件检查,所有参会人员需通过X光机以保障会场安全。同时,高清摄像头无缝隙覆盖全场,警车、急救车、消防车在场外随时待命。

本次见面会采用二维码入场方式,毕业生持二维码(微信公众号报名领取)、身份证、学生证、简历及就业推荐表免费入场参加。

医学院校学生供不应求多个岗位用人严重短缺

上午九时许,南方医科大学南方医院、南方医科大学第三附属医院、珠海市人民医院、广州市妇女儿童医疗中心等不少单位摊位前已经排满了学生。有些医院为了招人才,在现场提供笔试场地,只要合适直接签约。

前来应聘的王同学是广州本地人,已经在广州本市医院就职并即将签约。她表示,今天来到招聘现场,希望可以多了解一些招聘信息,“这里信息较为集中,希望可以多对比几家医院再做出最后的决定”。

受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响,不少医院纷纷迁新址、盖新楼,不断扩招人才。医院的扩张,使得医学类人才需求量急剧增加,见面会现场,很多医院的妇产科、儿科、新生儿科、检验、病理、影像等科室用人缺口较大。

“医院对于人才的需求,可以用‘吞噬’来形容。”刘海峰表示,如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生,更是各大医院相互争抢的对象。

本次见面会除了广东省内各大医院、各医疗行业企业,还有包括重庆市卫计委、山西省卫计委、珠海市斗门区卫计局、杭州市卫计委等各大省市多个单位组队赶来学校招人。

杭州市卫生和计划生育委员会党委副书记方健国谈到,此次杭州市卫计委组织了11家医院、1家公共卫生单位,带来了500个事业编制岗位前来招聘。

去年与20名博士研究生现场面试并签约的珠海市人民医院,今年提供了50多个岗位供硕士研究生等高层次人才报名应聘。

与以往相比,今年前来招人的和医疗有关公司企业也有所增加。新兴医学行业及医养结合产业和大健康产业的迅猛发展,导致医学人才需求增速加快。各生物科技公司、医疗器械公司、保险公司等招聘单位数量也有提升。

缓解人才供需矛盾至少或需10年时间

如今,医学人才供不应求。为了更好地吸引人才,医院逐年提高待遇。据刘海峰介绍,多个招聘单位不仅出台安家费政策,近年来一些单位更是新增了房补政策,从本科到博士,可以享受不同层次的房补。

方健国谈到,除去养老保险、医疗保险、住房公积金等基本保障,杭州市还提供优厚的住房补贴,硕士研究生每月仅是住房方面的补贴可高达6000元,以及2万元的安家费。某些学科带头人可补助240-280万,业务骨干可补助170-210万。“广东省是改革开放的前沿,有比较强的开拓创新的精神,这边几所大学人文积淀比较深厚,毕业的学生素质也都非常好,所以我们选择来南方医科大学等高校专门招聘相关专业的毕业生。”方健国说道。

珠海市人民医院院长陆骊工介绍,本次招聘会医院提供了50多个硕士招聘名额;对于博士后人才,更是提供高达35万的安家费。“对于发表文章5分以上的学生,每分奖励2万,5分以下每分奖励1万。我们同时还给配偶解决落户和工作问题,学科带头人年龄50以下符合条件的可以一次性房补200万。”陆骊工指出。

珠海市斗门区卫生和计划生育局局长徐晓丽指出:“我们这次招50多名应届毕业生,包括20名研究生和30名本科生,招聘的学科很多包括骨科、ICU、麻醉、超声科、精神科、普外、儿科、消化科、内分泌、神经内科等。”“重点大学的研究生学历人才,我们基本上可以当场录用;同时如妇科、妇产科、儿科等不设报考比例限制,哪怕招到了一个人都可以开考。”

尽管待遇优厚,但医学人才尤其是高层次医学人才仍旧供不应求。刘海峰表示,随着城市发展,各省市地区对医疗人才需求量急速增长,但是医学生招生量远不及需求量;由于医学生培养时间长,更是难以满足需求,出现了供需关系的不平衡。要缓解人才供需矛盾,至少需要10年。

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让学生不出校门找到全国各地的优质工作

我校鼓励学生认真学习、提升硬实力,积极参与实践活动、增加经验。学校就业指导中心的老师们坚持每年寒暑假出去走访,与全国各地用人单位进行互动,“走出去、请进来”,为学生就业搭建更广阔的平台。为制定就业方针,指导就业工作提供科学全面的依据,学校每年进行就业调研。同时注重对在校生进行就业指导,为学生就业问题提供详实个性化的指导。

为做好用人单位招聘服务工作,学校从线上到线下,通过不同途径以及创新方式的全方位服务,在用人单位中形成好口碑。刘海峰表示,学校积极为学生搭建就业平台,构建国内一流、国际有影响的医学类人才供需交流平台,让学生不出校门就可以找到全国各地的优质工作。

对于医学院校毕业生,就业专家建议,要想找到合适的工作,应该首先确定自己的定位以及职业规划,除去一线大医院,各层级医疗机构现在都有不错的条件以及发展平台,应该将视野扩大,根据自己的定位、能力评估以及职业规划来寻找合适自己的工作。

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广州日报大洋网新闻链接:http://news.dayoo.com/guangzhou/201712/13/139995_51989632.htm
南方网新闻链接:http://kb.southcn.com/content/2017-12/13/content_179584031.htm
南方+新闻链接:https://static.nfapp.southcn.com/content/201712/13/c845158.html
南方都市报新闻链接:http://epaper.oeeee.com/epaper/G/html/2017-12/14/content_96738.htm#article
新快报新闻链接:http://epaper.xkb.com.cn/view/1095617
信息时报新闻链接:http://epaper.xxsb.com/html/content/2017-12/14/content_707930.html
南方日报新闻链接:http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2017-12/14/content_7689675.htm
网易新闻链接:http://news.163.com/17/1214/01/D5J4DATP00014AEE.html
新浪新闻链接:http://news.sina.com.cn/c/2017-12-13/doc-ifyptfcn0045493.shtml